ADESSI recrute des personnes avec ou sans expérience mais à fort potentiel d’évolution et d’adaptation. La première année, les nouveaux arrivants de notre structure sont encadrés par une conseillère technique qui les forme et les soutient activement lors de leur prise de poste.

Le recrutement se fait en plusieurs étapes :

- Appréciation des CV et LM
- Journée recrutement
- Pré-sélection
- Présentation à l'entreprise adhérente d'un ou 2 candidat(e)s.


1. Appréciation des CV et LM

Chaque CV et LM sont noté de 0 à 5 en fonction des informations recueillies.

L’inexistence de CV ou de LM sera noté 0. Les notes du CV varient de 1 à 5 en fonction du nombre de compétences transférables au monde de l’entreprise et/ou d’expérience significative en entreprise. Les notes de la LM varient de 1 à 5 en fonction de la motivation déployée et de la maturation du projet.

Une moyenne des notes est faite pour chaque candidat. Si cette moyenne est supérieure à la moyenne de toutes les notes des candidatures réceptionnées, le candidat est convoqué à la journée de recrutement.

Si le candidat n’est pas convoqué à la journée de recrutement, une réponse négative lui sera envoyée par email dans le mois.

NB : Afin de vous aider dans la rédaction de vos CV, nous vous conseillons cette vidéo ludique.
Et si en plus de ces différents conseils vous pouviez envoyer vos CV nommés de la façon suivante : CVnomprénom, ce serait appréciable.

Bon visionnage


2. Journée de recrutement


Chaque recrutement est réalisé par deux salariés de l’association.

Dans un premier temps, l’un des recruteurs décrit succinctement l'entreprise adhérente. Il décrit les spécificités du poste et le positionnement d’ADESSI en tant qu’association.

Dans un deuxième temps, le candidat fait ressortir de son CV ce qui peut être un apport pour le poste proposé.

Dans un troisième temps, un questionnaire métier est lu au candidat. Il permet à celui-ci de montrer aux recruteurs ses connaissances et compétences métier. Les questions sont identiques pour tous les candidats. Le recruteur peut se permettre de répéter deux fois la question, mais non de la reformuler même en cas d'incompréhension manifeste de la part du candidat. Les règles de cotation sont indiquées directement à la suite de chaque question, facilitant ainsi une cotation immédiate de la performance du candidat.

Parmi les questions posées, nous retrouvons systématiquement les suivantes :

- Décrivez-nous les missions d'une infirmière / d’une assistante sociale en entreprise.
- Vous avez un salarié en situation de handicap, que pouvez-vous faire pour l’intégrer au mieux au sein de l’organisation du travail ?


Le questionnaire complet et sa cotation, sont des propriétés d’ADESSI non communicables.

En fin de séance, une moyenne des notes obtenues au questionnaire est réalisée.
Les candidats non sélectionnés à ce stade seront :

- Repositionnés sur une autre offre plus adaptée à leur profil. Ils auront alors une réponse dans les deux mois qui suivent la journée de recrutement.
- Ou si leur profil ne convient à aucun poste disponible, une réponse négative leur sera envoyée par email dans le mois.



3. Présentation à l’entreprise adhérente


Suite à la journée de recrutement, accompagnés de notre cadre technique, deux ou trois candidats ayant les meilleures notes aux questionnaires seront présentés à l’entreprise adhérente, si et seulement si, l’alter ego démontre une forte capacité d’adaptation pour chacun et une forte envie d’apprendre pour les personnes sans expérience en entreprise.

A l’occasion de la présentation, la personne qui valide le choix de candidat, peut si elle le souhaite réaliser un second questionnaire de recrutement en plus de l’entretien.

Le candidat infirmier retenu par l’entreprise sera alors présenté au médecin du travail pour avis.

Les candidats non sélectionnés seront recontactés dans la semaine pour la notification du refus ou pour les repositionner sur un autre poste.

ADESSI recrute tout au long de l’année pour des missions courtes en CDD ou pour des missions longues en CDI.
Si vous souhaitez nous rejoindre, envoyez votre candidature spontanée (lettre de motivation et CV) à l’adresse suivante : schmitt.sabine@adessi.fr, Responsable du service infirmier

ADESSI réalise des recrutements engagés dans le processus qualité. Dans un souci d’amélioration continue n’hésitez pas à nous faire part de vos remarques à l’adresse suivante : pahon.nathalie@adessi.fr



4. Recrutement et RGPD


Depuis le 25 mai 2018, le RGDP - Règlement Général de Protection des Données - s'applique à tous les traitements de données personnelles des individus issus de l'Union Européenne.

ADESSI suit cette Réglementation. Nous conservons pendant 3 à 6 mois les données fournies dans vos CV, lettre de motivation et celles obtenues lors de l’entretien en face à face.

En tant que candidat vous avez :
- droit à l’information
- droit d’accès
- droit à rectification
- droit à l’oubli
- droit à la limitation du traitement
- droit à portabilité

Vous pouvez exercer vos droits en contactant notre DPO à l’adresse suivante : protection-donnees@adessi.fr




Offres d'emploi


Conformément aux mesures actuelles, l'employeur s'engage à respecter les mesures sanitaires en vigueur pour ses salarié/e/s ainsi que la mise en place de gestes barrières pour la sécurité de tous.

Infirmier(e) d'entreprise - Beinheim (67)

Nous recherchons pour une entreprise dans le secteur de Beinheim, un infirmier/une infirmière en CDI, 3 jours par semaine (24h horaires normaux).
Le poste est à pourvoir entre mi et fin juin 2021.

Vos missions principales : gestion des visites médicales, suivi des restrictions et inaptitudes, analyse ergonomique de premier niveau, participation aux actions de prévention, écoute des salariés, gestion/organisation des premiers secours, campagne de sensibilisation...
En lien fonctionnel avec le service RH, vous travaillerez en collaboration avec les différents services de l'entreprise et les partenaires externes.
Nous attendons de vous rigueur, organisation, respect du secret professionnel, capacité de travailler à la fois en équipe et en autonomie, capacité de vous adapter à l'entreprise.
Avoir une expérience en entreprise serait un atout supplémentaire.

Consulter l'offre sur le site de Pôle Emploi

Infirmier(e) d'entreprise - Ennery (57)

Nous recherchons pour une entreprise basée à Ennery, une infirmière ou un infirmier pour un poste en CDI à temps partiel (4 jours de 7 heures, par semaine).
Vos missions principales : gestion du suivi des visites médicales, suivi du personnel sur le terrain, actions de prévention... en collaboration avec les services RH et HSE.
Il s'agit d'une création de poste.

Vous intégrez, au sein d'ADESSI, une équipe d'infirmières et d'infirmiers dynamiques, avec des temps d'échange de pratiques et vous serez accompagné par une conseillère technique.

Possibilité de compléter le temps de travail avec un jour dans une deuxième entreprise (sur Pont A Mousson)

Consulter l'offre sur le site de Pôle Emploi

Infirmier(e) d'entreprise - Wissembourg (67)

Nous recherchons pour une entreprise de Wissembourg une infirmière/un infirmier pour un remplacement de congé de maternité de fin juillet à fin décembre 2021. Prise de poste mi juillet, pour un temps de travail en commun avec l'infirmière en poste.
24h semaine, à répartir en 3x8h, ou 4x6h, selon vos possibilités, en journée, horaires variables.
Vos missions principales : gestion des visites médicales, de l'infirmerie ; écoute des salariés, soins d'urgences, suivi des AT..... en collaboration avec le service RH et HSE.

Vous intégrez au sein d'ADESSI, une équipe d'infirmier/ère dynamiques et serez formé/e et accompagné/e dans vos prises de fonctions. Poste idéal pour une première expérience en entreprise.

Consulter l'offre sur le site de Pôle Emploi

Infirmier(e) d'entreprise - Strasbourg (67)

Nous recherchons pour une entreprise de métallurgie à Strasbourg, un infirmier/une infirmière d'entreprise pour un poste en CDI, à 80% (4 jours/semaines).

Vos missions principales : gestion des visites médicales, de l'infirmerie, des urgences,des autorisations de conduite, des SST, des AT, missions sur le terrain. Vous travaillerez en collaboration avec le services HSE.
Etre formateur SST serait un plus.
Au sein d'ADESSI, vous intégrez une équipe d'infirmières, dynamiques, participerez à des analyses de pratiques et serez formé selon vos besoins.
Débutants / débutantes acceptés.

Consulter l'offre sur le site de Pôle Emploi