Prestations de Service Social
Qu'est-ce que l'Assistant Social du Travail
L’assistant(e) social(e) en entreprise assure une mission individuelle d’aide et d’accompagnement individualisé auprès de tout salarié de l’entreprise qui le (la) sollicite.
En outre, il (elle) veille à l’aboutissement des actions engagées et évalue les résultats obtenus ainsi que l’évolution des situations, notamment par la production d’un rapport annuel d’activité non nominatif.
Les missions de l'Assistant(e) Social(e) du Travail
Ecoute active
Permet le recueil des éléments de compréhension
Analyse de la situation du salarié
Information et orientation du salarié
Recherche et proposition de solutions
Aide à la prise de décision du salarié
Les domaines d'intervention de L'Assistant(e) Social(e) du Travail
Ses domaines d’intervention concernent aussi bien la vie privée que la vie professionnelle, ainsi que les problématiques interférant d’une sphére à l’autre, car il est admis que les préoccupations et soucis d’ordre personnel impactent la vie professionnelle, de même que les problèmes au travail se répercutent sur la vie privée et familiale.
Vie privée
Vie familiale
séparation, divorce, difficultés avec les enfants, maladie, handicap ou dépendance d'un proche, deuil familial...
Vie sociale
Budget
Difficulté financière passagère, endettement, surendettement, aide à la gestion du budget
Logement
Aide à la recherche d'un logement, à l'accès et au maintien dans le logement, prévention des expulsions...
Relations avec les administrations et organismes divers
Service des impôts, CAF, CPAM, MDPH, CARSAT, tribunaux, assurances, fournisseurs d'énergie...
Vie professionnelle
Santé au travail
Maladie, invalidité, accident du travail et maladie professionnelle, mieux-être au travail, difficultés du poste...
Changement professionnel
Mutation, projet professionnel, déménagement...
Handicap
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, aides spécifiques aux travailleurs handicapés...
Droits à la retraite
Vie privée
Vie familiale
séparation, divorce, difficultés avec les enfants, maladie, handicap ou dépendance d'un proche, deuil familial...
Vie sociale
Budget
Difficulté financière passagère, endettement, surendettement, aide à la gestion du budget
Logement
Aide à la recherche d'un logement, à l'accès et au maintien dans le logement, prévention des expulsions...
Relations avec les administrations et organismes divers
Service des impôts, CAF, CPAM, MDPH, CARSAT, tribunaux, assurances, fournisseurs d'énergie...
Vie professionnelle
Santé au travail
Maladie, invalidité, accident du travail et maladie professionnelle, mieux-être au travail, difficultés du poste...
Changement professionnel
Mutation, projet professionnel, déménagement...
Handicap
Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, aides spécifiques aux travailleurs handicapés...
Droits à la retraite
Les missions complémentaires de L'Assistant(e) Social(e) du Travail
L’assistant(e) social(e) du travail assure également une mission collective, dans la mesure où il s’intègre et collabore à la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Il assure un rôle de veille sociale et d’éclairage social en faisant remonter auprès de la direction des ressources humaines les préoccupations et les difficultés collectives détectées au cours de ses entretiens.
Il propose des actions d’information ou de sensibilisation collectives, en lien avec des problématiques sociales détectées.
Il agit en toute neutralité et discrétion et garantit également la confidentialité de ses entretiens avec l’encadrement et la direction.
Il est tenu au secret professionnel conformément aux articles 226-13 et 226-14 du Code Pénal et agit selon le Code de déontologie de la profession d’assistant de service social diplômé d’Etat.
Les missions complémentaires de L'Assistant(e) Social(e) du Travail
L’assistant(e) social(e) du travail assure également une mission collective, dans la mesure où il s’intègre et collabore à la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise.
Il assure un rôle de veille sociale et d’éclairage social en faisant remonter auprès de la direction des ressources humaines les préoccupations et les difficultés collectives détectées au cours de ses entretiens.
Il propose des actions d’information ou de sensibilisation collectives, en lien avec des problématiques sociales détectées.
Il agit en toute neutralité et discrétion et garantit également la confidentialité de ses entretiens avec l’encadrement et la direction.
Il est tenu au secret professionnel conformément aux articles 226-13 et 226-14 du Code Pénal et agit selon le Code de déontologie de la profession d’assistant de service social diplômé d’Etat.
L’assistante sociale d’ADESSI intervient sur site par vacation d’une journée selon une périodicité souhaitée par l’entreprise. Elle assure une permanence sur site pour les salariés et peut aussi les rencontrer sur rendez-vous ou en visite à domicile.
Pour plus d’informations et pour toutes questions sur nos prestations de service social :